- Background check. I consent to a criminal background check, including fingerprinting where the district or the Texas Education Agency requires it, before I work with students, and to its renewal as required. I will tell the program at once if I am charged with a crime after my check.
- Supervision. Students are always in sight of staff. I am never alone with one student behind a closed door. I follow the sign-in and release rules: a student leaves only with the bus, a staff member, or an adult on the family's authorized list, whose identification I may ask for.
- Reporting. Texas law requires every adult to report suspected abuse or neglect of a child. I will report to the Texas Department of Family and Protective Services and tell the program director, and I will never investigate on my own.
- Safety and health. I know each student's medical, allergy and IEP or 504 information that I need for my group, I keep it confidential, and in an emergency I call 911 first and then the family.
- Student records. Attendance, participation and progress are collected because the grant requires it. I record them accurately and on time, share them only inside the program and with the Texas Education Agency and Navasota ISD as the privacy notice allows, and never post or discuss a student's information outside my work.
- Technology and AI. I am in the room whenever a student uses AI. Elementary students never use an account of their own. I follow the student agreement myself and teach it.
- Photos and social media. I take photos of students only for the program, only of students whose families said yes, and I never post a student on a personal account.
- Respect. I treat every student, family and colleague with respect, in the language they speak, and I never discriminate on the basis of race, color, national origin, sex, religion, disability or age.
- Equal opportunity. Byrd EDU is an equal opportunity employer. Hiring, pay and promotion are decided on qualifications and performance and never on race, color, national origin, sex, religion, disability, age or any other status the law protects.
- Questions and concerns. I raise a concern with the program director, and if it is not resolved, through the complaint path on the about page. Raising a concern in good faith is never held against me.
- Verificación de antecedentes. Doy mi consentimiento a una verificación de antecedentes penales, incluidas las huellas digitales cuando el distrito o la Agencia de Educación de Texas lo exijan, antes de trabajar con estudiantes, y a su renovación según se requiera. Avisaré al programa de inmediato si se me acusa de un delito después de mi verificación.
- Supervisión. Los estudiantes siempre están a la vista del personal. Nunca estoy a solas con un estudiante detrás de una puerta cerrada. Sigo las reglas de registro y salida: un estudiante sale solo con el autobús, un miembro del personal o un adulto de la lista autorizada de la familia, a quien puedo pedirle identificación.
- Reportes. La ley de Texas exige que todo adulto reporte la sospecha de abuso o negligencia de un niño. Reportaré al Departamento de Servicios para la Familia y de Protección de Texas y avisaré al director del programa, y nunca investigaré por mi cuenta.
- Seguridad y salud. Conozco la información médica, de alergias e IEP o 504 de cada estudiante que necesito para mi grupo, la mantengo confidencial, y en una emergencia llamo primero al 911 y después a la familia.
- Registros de estudiantes. La asistencia, la participación y el progreso se recopilan porque la subvención lo requiere. Los registro con precisión y a tiempo, los comparto solo dentro del programa y con la Agencia de Educación de Texas y Navasota ISD como lo permite el aviso de privacidad, y nunca publico ni comento la información de un estudiante fuera de mi trabajo.
- Tecnología e IA. Estoy en el salón siempre que un estudiante usa la IA. Los estudiantes de primaria nunca usan una cuenta propia. Sigo yo mismo el acuerdo del estudiante y lo enseño.
- Fotos y redes sociales. Tomo fotos de estudiantes solo para el programa, solo de estudiantes cuyas familias dijeron que sí, y nunca publico a un estudiante en una cuenta personal.
- Respeto. Trato a cada estudiante, familia y colega con respeto, en el idioma que hablan, y nunca discrimino por raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad o edad.
- Igualdad de oportunidades. Byrd EDU es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La contratación, el pago y los ascensos se deciden por las calificaciones y el desempeño y nunca por raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, edad ni ninguna otra condición que la ley proteja.
- Preguntas e inquietudes. Planteo una inquietud al director del programa y, si no se resuelve, a través de la vía de quejas en la página Acerca de. Plantear una inquietud de buena fe nunca se usa en mi contra.